Avocat de Licenciement
L’avocat spécialisé en licenciement et droit du travail peut défendre un salarié qui a été renvoyé de manière abusive. L’avocat spécialisé en licenciement s’occupe de résoudre les litiges relatifs aux cadres et cadres dirigeants d’une compagnie. L’avocat intervient à 2 principaux niveaux.
L’expert intervient au niveau de la négociation de rupture du contrat de travail, tente de trouver un compromis sur la nature et les conséquences financières de la rupture. Il s’occupe du contentieux devant le conseil des prud’hommes et les juridictions administratives, pénales et sécurité sociale.
On peut obtenir des réponses urgentes sur les lois concernant le licenciement et la rupture conventionnelle en contactant un avocat par téléphone. On peut également demander un devis des honoraires de l’avocat en prenant un rendez-vous en cabinet. L’avocat renseigne et conseille sur le licenciement.
Recours à un avocat : de nombreux avantages
Procédure de licenciement
La procédure se déroule en plusieurs actes, parmi lesquels l’entretien préalable, la lettre officielle de licenciement, la remise de différents documents.
Motifs de licenciement
Pour licencier un salarié, le motif doit être réel et sérieux. Il peut s’agir d’un motif économique, personnel ou pour faute grave.
Qualificatifs licenciements
Parmi les actes qualificatifs d’une faute grave, citons le vol, violences sur le lieu de travail, insultes envers le client ou la hiérarchie…
Indemnité de licenciement
Le montant des indemnités de licenciement que l’employeur doit verser au salarié renvoyé est souvent une source de litiges aux prud’hommes.
Trouver un avocat
Pour tenter de résoudre les conflits relatifs à un licenciement, on peut faire appel à un avocat ou un avocat médiateur.
Pour trouver l’avocat le plus compétent pour défendre ses intérêts, il faut vérifier que le spécialiste est la personne la plus apte à défendre son droit. Il existe différents types de problèmes juridiques : licenciement, immobilier, famille, pénale, fiscale…
Compétences d'un avocat
L’avocat doit maîtriser les textes de la jurisprudence, les lois ou les règlements. Il doit écrire des actes fiscaux et juridiques.
Le défenseur doit faire preuve d’une grande discrétion, car il est tenu au secret professionnel + info. Son métier exige une grande faculté d’éloquence et de charisme. Le plaidoyer doit persuader l’auditoire en usant de ses talents d’orateur.
Droit du travail et motifs de licenciement
Notification du licenciement
Le licenciement se fait obligatoirement en notifiant son licenciement. droitdutravailenimages.fr vous en dira plus sur tout ce qui touche de près ou de loin au droit du travail.
Irrégularité de procédure
Les sanctions en cas d’irrégularité de la procédure en matière de procédure de licenciement varient selon la taille de la compagnie et l’ancienneté de l’employé.
Licenciement abusif
Si le salarié estime que son licenciement ne respecte pas les conditions légales, il peut entamer une procédure judiciaire devant le Conseil de prud’hommes pour licenciement abusif.
Notion de cause réelle
La cause réelle et sérieuse en droit du travail est un mode de licenciement nécessitant une cause existante, exacte et objective et présentant une certaine gravité.